ROOD :: Actieweek afgerond in Leeuwarden

Meteen naar de inhoud!

rood.sp.nl

Word lid!

Leon's Linkse

Leon's Linkse: Limbodansen en verkiezingen

Zoeken bij ROOD

ROODrunner

RSS	ROOD Nieuws

RSS	Reacties

RSS	Wat is RSS?

Nieuws

Actieweek afgerond in Leeuwarden

09-08-2007 • Vandaag rondde de Flexinspectie een drukke week van actie en onderzoek af in Leeuwarden. Net als eerder in Nijmegen, Maastricht en Delft overviel ROOD samen met FNV Jong en DWARS een drietal supermarkten om van medewerkers te horen wat hun arbeidsvoorwaarden zijn, en wat zij daar van vinden.

Net als gister (luister HIER het audioverslag) hoorden we jongeren vertellen over nul-urencontracten, geen doorbetaling bij ziekte en over de grote kans dat je contract niet verlengd wordt als je te oud (en dus te duur!) wordt.

Iets wat we ook overal tegenkomen is de "3-maanden-truc". Als je namelijk 3 keer een tijdelijk contract hebt gehad, betekent nóg een verlenging volgens de wet dat je een vast contract krijgt. Klinkt goed, maar supermarkten zitten niet zo graag aan je vast. Dus mag je 3 maanden thuis gaan zitten, waarna ze je weer een "eerste" tijdelijk contract geven. Hebben zij een ervaren werknemer om op te bouwen, maar jij zit weer met de onzekerheid van een tijdelijk contract!

Mathijs van FNV Jong staat de pers te woord

Elien interviewt een supermarktmedewerker

We hebben inmiddels een flinke stapel enquêtes liggen, en ook van de managers hoorden we interessante dingen. Werk aan de winkel dus om dat alles te gaan verwerken. Aan het einde van de maand komen we met de resultaten. Hoewel dat niet betekent dat het Flexinpsectie-team niet nog steeds onverwacht op kan duiken!

6 reacties »

10-08-2007 • Paul van Ede

Een tijd geleden was er ook al kwestie van dat het jongere personeel behoorlijke ziektekostenpremies moest betalen van hun al lage loon.
Dit liep echt de spuitgaten uit!
Is dit nog steeds aan de orde?

Er zou toch een wet moeten zijn dat bv een cassiere niet meer dan 2 uur achter de kassa mag zitten en dan gewoon recht heeft op pauze en daarna andere bezigheden.
Dit is zeker nog niet het geval, lijkt mij geen overbodige luxe!

10-08-2007 • Sander

Goede actie. Hopelijk ook met een vervolg waar de mensen wat aan hebben. In ieder geval goed dat de werkplek bezocht wordt.

11-08-2007 • jose

Is doorbetaling bij ziekte niet gekoppeld aan de gemiddelde verdiensten in de weken voor de ziekmelding? Waarbij wel geldt, dat volgens de wet de eerste 2 ziektedagen niet behoeven te worden doorbetaald en dat over de volgende dagen van arbeidsongeschiktheid minimaal 70% doorbetaling verplicht is. En uiteindelijk wanneer onverhoopt de arbiedsongeschiktheid blijft voortbestaan, na 2 jaar het UWV een arbiedsongeschiktheidsuitkering zou kunnen moeten even?

11-08-2007 • Bob

Het zijn precies deze regels waar zo grootschalig omheen gewerkt wordt, José. Bij veel jongeren wordt, zelfs als ze bijvoorbeeld elke week 24 uur werken, het aantal uren in het contract daar niet op aangepast.

En als ze niet ingeroosterd kunnen worden door ziekte betekent dat in de praktijk dus vaak geen doorbetaling.

Wat ons betreft zou de "echte" arbeidsinspectie hier veel strenger op moeten controleren, eerder vertikte Donner nog ze daartoe opdracht te geven, wat één van de aanleidingen was voor deze actie.

12-08-2007 • Corrie van der Horst

Hallo lezers, werkgevers die werknemers arbeids contracten aanbieden of niet volgens CAO laten werken of uitbetalen, moeten harder worden aangepakt. Het is in mijn ogen een misdaad als werkgevers blijven profiteren van hun werknemers, en dat is niet alleen voor de jongeren. Alleen zijn daar de straffen nog niet hoog genoeg voor. De te ruime schoolvakantie wordt door werkgevers in geheel Nederland al genoeg van geprofiteerd. Dus inkorten en anders omgaan met die schoolvakantie periode!!

22-08-2007 • lars schieving

Dit is een geweldige actie dan kunnen we zien hoe slecht de cao van Albert heijn in elkaar zit, maar ook van andere bedrijven..

Op oude berichten kan je niet meer reageren